No ambiente corporativo atual, o engajamento dos colaboradores vai além de oferecer um salário competitivo ou um pacote de benefícios básicos.
Várias empresas têm encontrado maneiras criativas de incentivar suas equipes, e uma destas abordagens é o Benefício Viagem.
O Melhor da Vida se destaca ao propor o uso de viagens como um benefício transformador para colaboradores e empresas. Vamos explorar como esta estratégia pode trazer mais engajamento e produtividade.
Benefício Viagem: uma experiência única
O Melhor da Vida oferece um sistema simples e eficaz para que as empresas disponibilizem créditos de viagem a seus colaboradores, que podem ser usados em reservas de hospedagens e passagens aéreas.
O diferencial está na plataforma de viagens exclusiva, que permite aos funcionários escolher destinos dos sonhos com negociações até 70% mais econômicas que o mercado tradicional.
Porém, não se trata apenas de conceder férias, mas de proporcionar uma experiência que pode ser compartilhada com amigos e familiares.
Para os colaboradores, o Benefício Viagem é uma oportunidade de descanso que possibilita realizar sonhos que, muitas vezes, seriam financeiramente inviáveis.
Com a flexibilidade de escolher datas e destinos, o colaborador pode viajar sem perrengues. Este tipo de liberdade é raro no mercado de trabalho, o que torna o benefício ainda mais atrativo.
Vantagens do Benefício Viagem
Está com dúvidas sobre as vantagens do Benefício Viagem? Entre as principais, é possível destacar:
– Redução do estresse da vida cotidiana;
– Aumento dos níveis de felicidade e satisfação;
– Aumento da criatividade;
– Revitalização da mente.
Benefícios para as empresas
Investir no bem-estar dos colaboradores não apenas melhora a satisfação interna, como também traz vantagens para a empresa:
– 100% do investimento da empresa é revertido em desconto na mensalidade dos planos de seus colaboradores;
– Plataforma exclusiva para o colaborador com a marca da empresa;
– O benefício pode ser utilizado com amigos e familiares sem custo adicional para a empresa;
– Gestão de Indicadores e relatórios para acompanhamento da evolução do benefício em tempo real;
– Módulo de premiação e reconhecimento para utilização em campanhas de incentivo.
Benefícios para os colaboradores
Já com relação aos benefícios diretos para os colaboradores, o Benefício Viagem concede:
– Mais de 400 mil hospedagens pelo mundo: com economia de até 70%, além de passagens aéreas;
– Sem carência: assinatura dividida em 12 mensalidades. Assinou, usou. Ou seja, o colaborador viaja antes mesmo de pagar;
– Viaje quando, como e com quem quiser: o benefício pode ser utilizado com amigos e familiares. Baixa ou alta temporada, férias, finais de semana, feriados, etc;
– Acesso e planejamento financeiro: pagamento via desconto em folha, com possibilidade de utilização do benefício flexível.
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Planos do Benefício Viagem
Para você ter ideia, são cinco opções de planos do Benefício Viagem, em que a mensalidade paga pelo colaborador tende a variar conforme o investimento da empresa.
Nesse sentido, a coparticipação é integralmente direcionada como desconto no valor total da mensalidade. Então, o plano é uma combinação entre o investimento da empresa e o colaborador.
Dessa forma, quanto maior for o investimento, mais dinheiro será destinado para as reservas em hospedagens e passagens aéreas.
Confira os detalhes das cinco opções de planos do Benefício Viagem:
– Padrão: R$ 90 mensais, com poder de compra de R$ 1080 anuais;
– Superior: R$ 117 mensais, com poder de compra de R$ 1404 anuais;
– Especial: R$ 164 mensais, com poder de compra de R$ 1968 anuais;
– Premium: R$ 246 mensais, com poder de compra de R$ 2952 anuais;
– Exclusivo: R$ 418 mensais, com poder de compra de R$ 5016 anuais.
Créditos de viagem como premiação
Para usar os créditos de viagem como premiação aos colaboradores, é preciso entender alguns pontos.
Em primeiro lugar, saiba que a plataforma exclusiva para premiação conta com um processo simples e prático a fim de eliminar a burocracia.
Em segundo lugar, não há custo para utilização dos créditos de viagem, questão que beneficia a empresa diretamente.
Por fim, tenha em mente que o prêmio pode ser utilizado com amigos e familiares sem que isso gere um custo a mais para a empresa.
Geralmente, estão são ideias válidas de motivos para premiar os colaboradores:
– Meta alcançada ou superada;
– Performance;
– Tempo de casa;
– Datas comemorativas;
– Indicação de contratação;
– Festas de fim de ano.
Viagens como ferramenta de engajamento
Incentivar viagens não precisa ser encarado como um luxo, já que é uma ferramenta poderosa para melhorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores.
A rotina de trabalho, que costuma gerar estresse em algum momento, tende a minar a criatividade e reduzir o nível de felicidade.
Por isso, oferecer a oportunidade de tirar férias e aproveitar momentos de lazer é uma maneira interessante de revitalizar a equipe.
Inegavelmente, colaboradores que têm a chance de viajar regularmente ficam mais resilientes, criativos e apresentam níveis mais altos de satisfação no trabalho.
Viagens proporcionam a pausa necessária para recarregar as energias, o que, consequentemente, traz benefícios para o ambiente corporativo.
O impacto positivo é evidente: colaboradores que descansam adequadamente voltam ao trabalho com a mente renovada, prontos para enfrentar novos desafios com energia e motivação.
Além disso, quando a empresa oferece esse benefício, é criado um laço emocional com o colaborador, que naturalmente se sente valorizado e reconhecido.
Engajamento potencializado
O engajamento de colaboradores é um dos grandes desafios para as empresas atualmente e o Benefício Viagem pode ser a chave para superar essa barreira.
A proposta de O Melhor da Vida é oportunizar experiências que enriquecem a vida dos colaboradores, bem como fortaleçam o vínculo com a empresa.
A partir do momento em que os funcionários têm a oportunidade de vivenciar momentos inesquecíveis, a influência no ambiente de trabalho é imediata. Assim, a satisfação pessoal vai se refletir na produtividade e na qualidade do trabalho.
Aliás, o Benefício Viagem reforça a imagem da empresa como uma organização preocupada com o bem-estar de seus colaboradores, detalhe que melhora a reputação no mercado e atrai novos talentos.
É hora de engajar seus colaboradores com o Benefício Viagem do O Melhor da Vida
Que tal engajar seus colaboradores de uma forma diferente de agora em diante? É hora de escolher Benefício Viagem do O Melhor da Vida para este objetivo.
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