Quando dezembro se aproxima, entramos no clima natalino e as tradicionais cestas de Natal se tornam a escolha mais óbvia para presentear colaboradores.
Não há como negar que elas são práticas, e, com uma boa seleção de produtos, podem até parecer uma solução conveniente.
Porém, repetir o mesmo presente em cada Natal pode surtir um efeito contrário: em vez de inspirar motivação e reconhecimento, essa previsibilidade diminui o engajamento.
Quer saber como essa escolha afeta o desempenho dos funcionários e como inovar no presente neste Natal? Então, acompanhe os próximos tópicos.
O problema da mesmice no reconhecimento
É claro que a cesta de Natal representa um gesto de gratidão, porém, quando se transforma em uma escolha previsível, o efeito esperado de valorização se perde.
Obviamente, todo colaborador deseja se sentir valorizado e um presente que demonstra reconhecimento pelo esforço reforça essa conexão.
Entretanto, repetir a mesma lembrança ano após ano converte esse símbolo em uma prática burocrática, quase automática, entende?
Efeito surpresa?
Quando um colaborador sabe exatamente o que vai receber, o efeito de surpresa se perde e, com isso, a sensação de reconhecimento vira algo menos pessoal.
Ou seja, em vez de provocar uma resposta emocional positiva, como alegria e motivação, a cesta de Natal pode gerar uma sensação de indiferença por já ser um presente comum.
O valor emocional de ser lembrado é forte para o engajamento, mas se o presente parece apenas uma obrigação da empresa, os resultados são inexpressivos.
Pouco esforço?
Além disso, um presente previsível transmite a ideia de que o esforço do colaborador é menos reconhecido de modo individual.
Essa prática afeta o desempenho, pois quando o funcionário percebe que seu valor pessoal não é realmente considerado, ele tende a perder a motivação para ir além.
Um ambiente onde o reconhecimento é fraco costuma sofrer com baixa produtividade e menor engajamento, o que prejudica diretamente a empresa.
Cultura de valorização e suas variações
Uma das formas mais eficientes de promover um ambiente engajado é implementar uma cultura de valorização genuína.
Para diversos colaboradores, um presente é muito mais do que um brinde: ele é uma expressão de como a empresa os vê e os valoriza.
Quando esse gesto é renovado a cada ano, ele passa a representar um pilar da cultura organizacional que motiva e inspira o funcionário a dar o seu melhor.
Mudança de abordagem
A mudança de abordagem faz uma grande diferença. Substituir a cesta de Natal por alternativas mais inovadoras ou personalizadas reforça que a empresa está atenta aos valores e preferências de cada colaborador.
Isso causa uma sensação de exclusividade e reconhecimento, sentimentos que são fundamentais para o engajamento.
A partir do momento em que o colaborador vê que a empresa investe para oferecer algo especial, ele entende que é valorizado, questão que aumenta a disposição para contribuir ativamente para o sucesso do negócio.
Retenção de talentos
Essa prática não apenas motiva o funcionário, mas também estimula um ciclo de retenção de talentos.
Uma empresa que investe em presentes únicos e personalizados passa a ser vista como um lugar diferenciado para se trabalhar e, logicamente, isso atrai e retém profissionais.
A busca pela inovação nesse aspecto estabelece uma cultura de valorização contínua, que é interessante para manter o engajamento.
Leia também: As melhores experiências para reconhecer colaboradores: De SPAS a aventuras radicais
Impacto positivo de um presente diferente no desempenho e na produtividade
É válido destacar que a escolha do presente corporativo influencia a produtividade. Afinal, se uma empresa adota a tradição de inovar, a motivação dos colaboradores aumenta naturalmente.
O impacto é refletido no desempenho, uma vez que colaboradores motivados são mais propensos a demonstrar comprometimento com as metas da empresa e a superar expectativas.
Presente diferenciado
Qual motivo para você não variar no presente de fim de ano para seus colaboradores? Medo de não acertar, de gastar demais, de não obter o retorno desejado?
Saiba que um presente diferenciado constata atenção aos detalhes e ao valor único de cada colaborador, ponto que define um local de reconhecimento.
Resultados consistentes
Resultados consistentes e de longo prazo são plenamente possíveis de serem alcançados se o presente de Natal fugir do óbvio.
Isso porque empresas que buscam alternativas personalizadas conseguem manter um time motivado, que atua com mais foco e energia nas metas da organização.
No momento em que o engajamento é tratado como prioridade, o local de trabalho vira um espaço harmonioso e propício ao crescimento que se traduz em alta produtividade e resultados positivos para a empresa como um todo.
Próximo passo: experiências como alternativa
Se a cesta de Natal já não gera o engajamento esperado, considerar novas alternativas de presentes é uma excelente estratégia.
Presentear com experiências é uma das opções mais valorizadas atualmente e se mostra uma escolha impactante para o engajamento.
Um jantar especial, um fim de semana em um hotel ou até mesmo um workshop que seja do interesse do colaborador são formas de tornar o presente memorável e, ao mesmo tempo, mostrar que a empresa se importa com o colaborador.
Momentos inesquecíveis
As experiências têm o diferencial de se tornarem momentos inesquecíveis. Diferentemente de um item material que eventualmente se perde, uma vivência permanece na memória do colaborador, que vai associar a empresa a uma sensação de bem-estar e satisfação duradoura.
Essa escolha fortalece o vínculo com a empresa, já que sinaliza que o reconhecimento é pensado com cuidado e atenção.
Cultura organizacional forte
Adotar essa abordagem é um passo importante para construir uma cultura organizacional forte.
Investir em experiências é como dizer ao colaborador: “você é parte importante da empresa e nós queremos retribuir seus esforços”.
A inovação no presente de final de ano representa não só uma renovação na prática, mas uma nova era de valorização e reconhecimento dentro da empresa.
O Melhor da Vida: experiências que vão fazer o Natal ser ainda melhor
Para acertar de fato na escolha das experiências para seus colaboradores neste fim de ano, o melhor a se fazer é escolher O Melhor da Vida.
Com experiências que vão de viagens até passeio de balão, você vai aposentar de vez a cesta de Natal como presente.
Conheça todas as experiências do O Melhor da Vida ao clicar aqui, preencher o formulário e entrar em contato.
Visite nosso blog e confira mais artigos sobre benefícios corporativos, experiências esportivas, culturais e gastronômicas e outros assuntos relacionados.